「研修テキストを作りたいけど、どのようことを意識したらいいのかな。」
「研修テキストを作る時のポイントを知りたい。」
このように研修テキストについてお悩みの方はいませんか。
社内研修を行うため、研修テキストを作りたいという方は多いのではないでしょうか。
しかし、中には研修テキストを作る時のポイントが分からなくて、困っている方もいらっしゃいますよね。
そこで今回の記事では、研修テキストを作る時のポイントについてご紹介します。
ぜひ参考にしてみてください。
□研修テキストを作る時のポイントとは
研修テキストを作る時にポイントを4つご紹介します。
＊到達目標を示し、求められるスキルを明確化する
到達目標を行動レベルや数値で示す理由は、仕事の品質を高いレベルで一定に保つためです。
時間をかけて作業するだけでは、仕事をできたことになりません。
そのため、何をしたら良いかを行動レベルで示すことで、目標が理解され、求められるスキルも明確化されるでしょう。
仕事に対する判断の根拠も明確になります。
＊書き込みスペースやメモ欄を作っておく
口で説明するため、テキストは書いていない情報も教えられることがあります。
このような時に、テキストに書き込めるスペースや、メモ欄があると、研修を受ける人が書き込めるでしょう。
自分で書き込んだメモは、記憶に残るので、研修後に業務に取り組む際にも役立ちます。
そのため、書き込みスペースやメモ欄を作りましょう。
＊読み手の視覚を意識する
資料で用いられる文字のフォントを項目ごとの重要度に応じて変えたり、絵や図を入れたりすることで、見やすい研修テキストになるでしょう。
＊文章の書き方に配慮する
一文が長かったり、冗長な表現が多かったりすると、内容が頭に入りにくくなります。
研修参加者が研修内容を理解しやすくなるよう、できるだけ簡潔な文章を心がけましょう。
また、すべての情報を盛り込まず、研修テキストに載せる情報を取捨選択することも重要です。
上記にも示したように、参加者自身にテキストに書き込んでもらうことも、良い方法です。
□まとめ
今回は、研修テキストを作る時のポイントについてご紹介しました。
この記事を参考に、研修テキストを作成してみてください。
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